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Überstunden Überzeit Kader

Überstunden-/Überzeit-Entschädigung für Angehörige des Kaders Nov 10, 2020 | 2 Kommentare Überstunden liegen vor, wenn die tatsächliche Arbeitszeit die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit übersteigt Überstunden bei. Kadermitarbeitenden. Viele Arbeitgeber sind der Meinung, dass ihre Kadermitarbeitenden keinen Anspruch auf Überstunden haben. Nur: Nicht jeder Kaderarbeitsvertrag enthält eine klare vertragliche Regelung zur Überstundenthematik Überzeit: Kader. Leisten leitende Angestellte Überzeit, muss sie wie bei allen anderen Angestellten entschädigt werden. Nur für höhere leitende Angestellte gilt das Arbeitsgesetz nicht. Kader mit Entscheidungsbefugnissen in wesentlichen Angelegenheiten und entsprechender Verantwortung, wie Betriebsleiter und Direktoren, gehören zu den höheren leitenden Angestellten. Sie erhalten keine Kompensation der Überzeit, auch keine Vergütung Unteres Kader wird durch ArG 3 und ArGV1 9 geschützt Höchstarbeitszeit: 45 Stunden (50 Stunden möglich in spez. Sit.) Überzeit, die 60 Stunden p.a. übersteigt, ist mit 125 % zu entschädigen, ausser es sei eine Kompensationsmöglichkeit durch Freizeit von gleicher Dauer verabredet

Mittleres Kader - Arbeitszeit und Überzeit Frage. Sehr geehrte Damen und Herren. Ich arbeite als Werkstattleiter und muss nicht Stempeln Trotzdem habe ich für mich als Kontrolle täglich notiert was ich an Zeit leiste. Mittlerweile bin ich nach 12 Monaten auf über 300h gekommen. Ich finde das ist zuviel des guten und möchte diese teilweise abbauen Überstundenarbeit betrifft diejenige Arbeitszeit, welche die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit überschreitet (siehe hierzu auch den allgemeinen Betrag zu den Überstunden). Die zeitliche oder entgeltliche Kompensation von allfälligen Überstunden kann vertraglich wegbedungen werden bzw. es kann im Arbeitsvertrag festgehalten werden, dass allfällige Überstundenvergütungen bereits durch den Lohn abgegolten sind. Bei Überstunden gibt es keine gesetzlichen Regelungen. Arbeitet ein Arbeitnehmer mehr, leistet er Überstunden. Das Arbeitsgesetz sagt, dass die wöchentlichen Höchstarbeitszeiten je nach Arbeitnehmerkategorie 45 bzw. 50 Stunden pro Woche betragen dürfen. Alles, was darüber ist, ist Überzeit. Das heisst, das Arbeitsgesetz schiebt den Überstunden quasi von oben einen Riegel

Hallo Liebes Team, ich habe eine Frage wegen Überstunden. Ich bin Projektleiter in einer Heizungsfirma und habe einen Arbeitsvertrag in dem 40-46 Stunden pro Woche stehen. Zudem habe ich eine Zusatzvereinbarung in der 40-44 Stunden die Woche stehen. In der Zusatzvereinbarung steht, dass bis zu 189 (173 Sdt. regulär + 16 zusätzlich) Stunden pro Monat mit meiner Monatlichen Festvergütung. Ich arbeite in einem Saison-Restaurant-Betrieb und habe sehr viele Überstunden, Überzeit, Guttage und Urlaubstage aufgebaut (Sommer 2016 bis Vertragsende Sommer 2017). Um Kosten zu sparen möchte der Eigentümer zunächst die Überzeit abbauen (in Urlaubsform), und dann die Überstunden und die Urlaubstage (auch Resturlaub aus dem vergangenen Jahr) ausbezahlen. Meine Frage: Muss nicht. Erhält der Arbeitnehmer ein festes Monatsgehalt, müssen Sie im Vorfeld den jeweiligen Lohn pro Stunde herausfinden, um die Überstunden berechnenund auszahlen zu können. Hinzu kommt meist noch ein Zuschlag, was gerade bei Tarifverträgen Gang und Gäbe ist. Dieser beträgt in der Regel 25 Prozent So darf man nicht mehr als zwei Stunden Überzeit pro Tag arbeiten. Für das ganze Jahr gilt - bei einer Höchstarbeitszeit von 45 Stunden pro Woche - ein Maximum von 170 Stunden Überzeit. Allerdings wird sich mancher Arbeitnehmer über die gelegentlichen Mehrstunden freuen. Denn diese bringen extra Geld rein Als Überstunden gilt jene Arbeitszeit, die über das vertragliche vereinbarte Pensum hinaus geleistet wird. Jedoch noch unter der geregelten Höchstarbeitszeit von 45 bzw. 50 Stunden liegt, Art. 9 des Arbeitsgesetztes. Die Stunden die über diese Höchstarbeitszeit von 45 bzw. 50 Stunden geleistet werden, fallen unter den Begriff Überzeit

Da der Mandant, weil er den Unterschied zwischen Überstundenarbeit und Überzeitarbeit sowie zwischen den beiden Arten von höheren Angestellten nicht kannte, seine Arbeitszeit nicht dokumentiert und aufgeschrieben hat, wird er jedoch auf grössere Schwierigkeiten treffen, die Überzeit und die daraus folgenden Ansprüche zu beweisen. Ob der Richter so gnädig sein würde, eine Schätzung anzunehmen, ist fraglich Damit gilt für sie auch keine Normalarbeitszeit und es liegen bei Mehrarbeit keine Überstunden im Rechtssinne vor. Anders aber, wenn eine Normalarbeitszeit vertraglich vereinbart ist, dann besteht ein Überstundenentschädigungsanspruch. Für leitende Angestellte (mittleres Kader) gelten die üblichen Überzeitbestimmungen Überstunden sind etwas Ausserordentliches Der Arbeitnehmer kann nicht einfach seine Arbeitszeit erweitern und Entschädigung verlangen Eine Abgeltung setzt immer die Überstundenleistung im Arbeitgeberinteresse voraus und steht im Spannungsfeld mit der Eigeninitiative des Arbeitnehmers Wie können Überstunden oder Überzeit geltend gemacht werden? Wie können Sie Ihren Anspruch auf Auszahlung der geleisteten Überstundenarbeit durchsetzen? Welche Verjährungsfristen gilt es hierbei zu beachten? Hat ein leitender Angestellter, d.h. eine Führungskraft prin­zi­pi­ell keinen Anspruch auf Kompen­sa­tion oder Auszah­lung von Über­stun­den? Unsere Anwälte bieten.

dort in den konkreten Vorschriften über «Überstunden»6, 7 geregelt. Hier geht es um die Frage, wie weit Arbeitnehmende zur Leistung von Mehrstunden verpflichtet sind und wie Mehrstunden kompensiert werden. Anderseits enthält das Arbeitsgesetz8 unter dem Stichwort «Überzeit»9 konkrete Mehrstundenbeschränkunge n in Form von Höchstarbeitszeiten. Sie werden über die Vorschriften zur Bestimmung der Arbeitszeit konkreti Nicht nur erhöhter Druck, sondern auch längere Arbeitszeiten können die Folge sein. In diesem Zusammenhang spricht das Gesetz von Überstunden und Überzeit. Diese werden häufig verwechselt, sind rechtlich gesehen jedoch komplett unterschiedlich. Im Speziellen sind Kader anders zu beurteilen und zu kompensieren Überstunden und Überzeit Als Angestellte oder Angestellter sind Sie zu Mehrarbeit verpflichtet, wenn diese notwendig ist. Von Überstunden spricht man, wenn die vertraglich festgelegte oder die im Betrieb übliche Arbeitszeit überstiegen wird. Überzeit sind Überstunden, die die gesetzliche Höchstarbeitszeit übersteigen Die Unterscheidung zwischen Überstunden und Überzeit ist v.a. massgebend, weil für die durch öffentliches Recht definierte Überzeit strengere Vorschriften in Bezug auf Entlöhnung bzw. Kompensation bestehen: Überstunden sind grundsätzlich mit einem Zuschlag von mindestens einem Viertel des Normallohnes zu entschädigen oder können bei Zustimmung der Arbeitgeberin alternativ durch. Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Überzeit und Überstunden? Es ist gar nicht so kompliziert, wie dieser Clip des VSAO Bern zeigt. Weitere Kurzfilme..

Die Unterscheidung von Überstunden und Überzeit ist auch bei der Frage der Entschädigungspflicht wichtig. Überstunden gemäss Art. 321c OR sind mit einem Zuschlag von mindestens 25% zum Grundlohn zu entschädigen. Mittels schriftlicher Vereinbarung kann aber auf die Entschädigung des Grundlohnes und des Zuschlages gültig verzichtet werden. Nicht jedoch bei der Überzeit gemäss Art. 13. Das liest sich im Vertrag dann etwa so: «Die Leistung von Überzeit ist Bestandteil des Arbeitsverhältnisses.» Oder «Überstunden sind im Salär inbegriffen.» Deshalb wird im Kader die Zeit. Als Überzeit gilt die Arbeitszeit, die die gesetzliche Höchstarbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz überschreitet (demgegenüber geht es bei den Überstunden um die Überschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit). Das Arbeitsgesetz erlaubt in industriellen Betrieben, für Büropersonal, technische und andere Angestellte sowie Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels (bei mehr als 50 Arbeitnehmenden) maximal 45 Arbeitsstunden pro Woche. In den übrigen Betrieben beträgt. Wenn Kader aber Überstunden leisten (müssen), dann sollte das mit einem Lohn von über 200'000 Franken abgegolten sein. Eine Entschädigung von Überzeit ist zudem ein falscher Anreiz, Überstunden zu leisten. 0 0 Zum Antworten anmelden; Hans Zumstein, Cham-1. am 22.03.2013 um 12:05 Uhr. Permalink . Mir scheint, dass die oeffentlich Bediensteten im Kanton Bern fuerstlich leben. Na ja, die. Wie können und müssen sie geltend gemacht werden? Kann der Anspruch auf Auszah­lung von Über­stun­den wegen verspä­te­ter Geltend­ma­chung von Über­stun­den verwir­ken? Hat ein Kader­mit­ar­bei­ter prin­zi­pi­ell keinen Anspruch auf Kompen­sa­tion oder Auszah­lung von Über­stun­den? Diese und andere Fragen beschäf­ti­gen die Arbeits­ge­richte ausser­or­dent­lich häufig

Gibt es einen Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit? Ja, den gibt es. Schau dir dazu dieses Video an Checkliste Kadermitarbeiter und Arbeitszeit, Überstunden und Überzeit Voraussetzungen. Kadermitarbeiter ist höherer leitender Angestellter (hlA) im Sinne von ArG 3 lit. d und ArG 3a lit. b resp. ArGV1 9, nämlich: Tätigkeit in einer höheren leitenden Stellung; Führungsverantwortung; Einfluss auf Betriebsstruktur; Geschäftsgang; Betriebs- oder Betriebsteil-Entwicklung; Merksätze. Überstunden berechnen sich durch den Abzug der nach Verabredung, Übung oder GAV bzw. NAV geschuldeten Arbeitszeit von der geleisteten Arbeitszeit. Ist keine Arbeitszeit vereinbart, entstehen auch keine Überstunden (vorbehalten der Überzeit, die sich von den Überstunden unterscheidet). Die Unterscheidung zwischen Überzeit und Überstunden ist in der Schweiz von besonderer Bedeutung, da. hörige des höheren und mittleren Kaders kann der Grundsatz «Überstunden inbe-griffen» unter dieser Voraussetzung sogar ohne ausdrückliche Regelung, als stillschweigend geschlossene Vereinba- rung, zur Anwendung kommen. Ob zeitlich zu kompensieren oder auszu-zahlen ist, hängt von der Regelung im Ein-zelfall ab (im GAV oder im EAV, der unter Umständen auf ein betriebliches Regle-ment ve Arbeitsrecht - Wenn Kader Überstunden machen (Bild: istock) Über leitende Angestellte hört man oft sagen, sie hätten keine Entschädigung für geleistete Überstunden zugut. Dies ist nur die.

Überstunden-/Überzeit-Entschädigung für Angehörige des

  1. Überstundenregelung / Überstunden im Arbeitsvertrag mit Muster einfach erklärt. Lexikon, zuletzt aktualisiert am: 04.03.2021 | 1 Kommentar Erklärung zum Begriff Überstundenregelun
  2. Spätestens dann solltest Du Deine Überstunden dokumentieren, damit Du für ein Gespräch mit Deinem Chef gewappnet bist. Wenn der auf stur stellt, ist die Dokumentation noch wichtiger, damit Du notfalls Deine Überstunden auch gerichtlich geltend machen kannst. Du hast nämlich nur Aussicht auf Bezahlung von Überstunden, sofern Du die geleisteten Stunden auch nachweisen kannst und Dein.
  3. In vielen Arbeitsverträgen werden die Begriffe Überstunde und Mehrarbeit synonym verwendet. Das ist aber nicht ganz korrekt. Denn während mit Überstunden die Zeit gemeint ist, die ein Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag zu viel leistet, beschreibt Mehrarbeit die Zeit, die über den Rahmen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) hinaus gearbeitet wird
  4. Da jetzt so viele Überstunden angefallen sind und es personell nicht möglich ist diese abzufeiern durch Freizeitausgleich kam eine Mail in dieser steht, dass ausnahmsweise alle Überstunden bis auf 50 stk ausbezahlt werden und das nächsten Monat wo auch das Weihnachtsgeld kommt. Somit bleibt nix über, vor allem weil es bei den meistens 60-80 Überstunden ausbezahlt werden sollen
  5. Überstunden / Überzeit. Wichtig: Überstunden und Überzeit sind nicht das Gleiche. Mehr... Leitende Mitarbeiter. Leitende Mitarbeiter haben Anspruch auf Bezahlung von Überzeit. Mehr... Kunden über uns: Am meisten habe ich geschätzt, dass mein Ansprechpartner beim Institut immer die gleiche Person war. L.M. (kaufmännischer Angestellter) Kündigungscheck. Wir prüfen Ihre Kündigung auf.
  6. Die ungeplanten Überstunden können nicht im Schichtplanturnus ausgeglichen werden, vielmehr steht dem Arbeitnehmer ein Anspruch auf Überstundenzuschlag zu. Das gilt auch dann, wenn er in Teilzeit arbeitet und über seine Teilzeitquote hinaus Überstunden leistet. Für den Überstundenzuschlag muss der Teilzeitbeschäftigte nicht die regelmäßige Arbeitszeit eines Vollbeschäftigten übers
  7. Da Überstunden regulären Arbeitslohn darstellen, fallen wie gewohnt Steuern an. Für den Mitarbeiter heißt das: mehr Stunden = mehr Lohn = mehr Steuern. Auch Überstundenzuschläge sind steuerpflichtig. Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit bilden eine Ausnahme, denn sie sind teilweise steuerfrei. Wie werden Überstunden ausgezahlt? Die Entlohnung von Überstunden regelt.

Überstunden bei Kadermitarbeitenden hrtoday

  1. Überstunden und Überzeit: Die Dauerbrenner im Arbeitsrecht . Die aktuelle wirtschaftliche Situation zieht vielerorts einen Stellenabbau nach sich. Doch das bedeutet nicht zwangsläufig, dass auch weniger Arbeit erledigt werden muss. Für die Verbleibenden steht also oft Mehrarbeit auf der Tagesordnung - sie leisten Überstunden oder gar Überzeit. Ein Thema, dass die Anwälte immer wieder.
  2. Überzeit. Überzeit sind Überstunden, die die gesetzliche Höchstarbeitszeit übersteigen; Überzeit. Grundsätze. Wird die wöchentliche gesetzliche Höchstarbeitszeit (je nach Branche 45 bis 50 Stunden) überschritten, wird von Überzeit gesprochen: Maximum je Tag: nicht mehr als zwei Stunden; Maximum je Kalenderjahr: nicht mehr als 170 Stunden (bei wöchentlicher Arbeitszeit von 45.
  3. Überstunden müssen also im Grundsatz nur dann geleistet werden, wenn sie zuvor vereinbart wurden. Zulässig ist eine Klausel im Arbeitsvertrag, wonach sich die Weisungsbefugnis des Arbeitgebers auch auf die Anordnung von Überstunden erstreckt. Auch bei Überstunden müssen die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes zur höchsten zulässigen Arbeitszeit und zu den Ruhezeiten zwischen zwei.
  4. ierte Aufträge auszuführen, die wiederum zum Erhalt der Arbeitsplätze dienen. Der Arbeitgeber ist zunächst dazu verpflichtet, zu versuchen, den Auftrag ohne Überstunden auszuliefern. Erst wenn das nicht möglich ist, darf kurzfristig Mehrarbeit geleistet werden. Dies muss eindeutig belegbar sein. Kommen Überstunden mit.
  5. Entschädigung von Überstunden und Überzeit, sind die Arbeitszeiten gemäss den gesetzlichen Bestim-mungen zu gestalten und zu erfassen. Das Arbeits - gesetz enthält Bestimmungen über die Höchstar- beitszeit, die Einteilung der Arbeitszeit (Tages - und Abendarbeit, Ruhezeit und Pausen, Nacht - und Sonntagsarbeit, etc.) sowie Vorschriften über die Zeiterfassung. Der Arbeitgeber ist.

Eine Entlohnung von Überstunden ist nur dann vorgeschrieben, wenn die Mehrarbeit während der Arbeitszeit angeordnet oder gebilligt wurde. Das heißt, der Arbeitgeber muss Überstunden bei Teilzeit auch dann bezahlen, wenn er diese zwar nicht angeordnet, sie aber trotz Kenntnisnahme auch nicht unterbunden hat.. Mit einer entsprechenden Klausel im unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag. Während eine Entschädigung für Überstunden im Vertrag ausgeschlossen werden kann, ist dies bei der Überzeit nicht möglich. Sie muss zwingend mit einem Zuschlag von 25% entschädigt werden. Berechnung Überstunden/Überzeit von Name für das Jahr 2005 0.00 0.00 0.00 0.00 über h über 40 h < als h < als 40 h über h über 45 h 1.1. 2.00 1.00. 2.2.4 Überstunden und Überzeit 11 2.2.5Teilzeitarbeit 11 2.2.6 Teilzeit ab Alter 58 12 2.3 Arbeitszeitmodelle und Lohn-/Zeitzuschläge 12 2.3.1Grundsatz 12 2.3.2 Variable Arbeitszeit 12 2.3.3 Jahresarbeitszeit 13 2.3.4 Home Office 13 2.3.5 Nacht- und Sonntagsarbeit 14 2.3.6 Pikettdienst 14 2.3.7Langzeitkonto 14 2.3.8 Zuschläge für regelmässige Nacht- und Sonntagsarbeit 15 2.3.9 Zuschläge. Überstunden und Überzeit. Was gilt, wenn ich mehr arbeiten muss als vereinbart? Überstunden. Wenn ich mehr arbeiten muss als gemäss Arbeitsvertrag, spricht man von Überstunden. Bei privatrechtlicher Anstellung gelten die Bestimmungen gemäss Obligationenrecht (OR): Ich bin zur Leistung von Überstunden verpflichtet, soweit sie zumutbar sind. Überstunden sollen im gegenseitigen.

Überzeit liegt dann vor, wenn die gesetzliche Höchstarbeitszeit von 45 Stunden pro Woche überschritten . wird. Pro Jahr können höchstens 170 Stunden Überzeit geleistet werden. 16. 4 Bewilligte bzw. angeordnete Überstunden und Überzeit sind durch Freizeit von gleicher Dauer zu kompensieren. 1 Nicht als Überstunden gelten die Überschüsse aus einer Gleitzeitperiode, die in die nächste Periode übertragen werden. Auch bei Überstunden gibt es eine Höchstgrenze. Grundsätzlich darf die tägliche Arbeitszeit von zehn und die wöchentliche von 50 Stunden nicht überschritten werden. Die Anzahl der Überstunden darf diese Werte nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes überschreiten. Einstellungen zu Überstunden, Überzeit und Arbeitszeitsaldo werden in jacando über den Arbeitsplan vorgenommen. Wie Sie einen Arbeitsplan erstellen, beschreibt dieser Artikel. In unserem Beispiel wollen wir eine Benachrichtigung erhalten, wenn die zulässige Höchstarbeitszeit von 50 Stunden pro Woche überschritten wurde. Ausserdem sollen Mitarbeiter maximal 10 Minus-Stunden sowie 20 Plus. Sowohl Überstunden als auch Überzeit sind innert eines angemessenen Zeitraums durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer zu kompensieren. Werden diese nicht kompensiert, sind sie zum Normallohn mit einem Lohnzuschlag von 25 Prozent auszubezahlen, sofern vertraglich nichts anderes vereinbart ist. Folglich kann mittels Einzelarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag etwas anderes vereinbart. Sind Überstunden erst einmal geleistet, steht die Frage nach dem Ausgleich im Raum. Im Idealfall wurde diese bereits bei Vertragsabschluss mit dem Arbeitgeber geklärt. Welche Möglichkeiten gibt.

Überzeit: Die gesetzlichen Schranke

Überstundenarbeit › Kadermitarbeiter / Kaderarbeitsvertra

Mittleres Kader - Arbeitszeit und Überzeit Frage

Überstunden und Überzeit werden umgangssprachlich oft als Synonyme verwendet. Aus rechtlicher Sicht sind die beiden Begriffe jedoch voneinander zu unterscheiden. Definition von Überstunden . Als Überstunden gelten Arbeitsstunden, welche die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit (sogenannte Sollarbeitszeit) übersteigen. Dies gilt auch bei Teilzeitbeschäftigung. Ist im Einzelarbeitsvertrag. Über- /Minusstunden in dem Beispiel oben wären es dann 0,25 Überstunden. Ich hoffe ihr versteht wie ich das meine, werd aber nochmal Beispiele machen Beispiel 1 mit Überstunden: A1: 7:00 A2: 15:15 A3: 8,25 A4: 0,25 Beispiel 2 mit Minusstunden: A: 7:00 A2: 12:30 A3: 5,50 A4: -2,50 Hoffe ihr versteht was ich meine und könnt mir helfen, würd mich echt freuen Lieben Gruß Sandra: steve1da.

Stunden der Überzeit sind gezählt | Berner Zeitung

Überstunden / Überzeit / Sonntagsarbeit / Nachtarbeit

Überstunden wie Überzeit werden in der Regel ausbezahlt können aber mit gegenseitigen Einverständnis kompensiert werden. Jetzt schon einfach das Ende des Jahres einläuten geht also nicht ohne dass der Arbeitgeber einverstanden ist. Details siehe AV und Reglemente. Unter gewissen Bedienungen werden Überstunden erwartet und werden nicht abgegolten. Wenn es keine Regelung im AV so gilt. Überstunden und Überzeit werden in verschiedenen Gesetzen geregelt und unterscheiden sich auch in der Handhabe und in den Möglichkeiten der Vertragsausgestaltung. Überstunden sind im Art. 321c OR (Obligationenrecht) geregelt. Ein Chauffeur, der eine 45-Stunden-Woche im Vertrag hat, leistet Überstunden bis und mit der 48sten Stunde in der Woche. Denn danach fängt bereits die Überzeit an. vSKP Event Mehrstunden, Überstunden, Überzeit - Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Leena Kriegers-Tejura, lic. iur., Rechtsanwältin, LL.M. 7 Schluss mit Überzeit für Basler Verwaltungskader. Bis vor Kurzem herrschte bei den hohen Verwaltungsangestellten in Basel ein Arbeitszeit-Durcheinander. Nun gilt für alle: Überstunden sind passé. Matthias Oppliger / 05.01.2017, 10:12 Uhr / 5 Kommentare. Die gute alte Stempeluhr hat ausgedient, zumindest für die höheren Kader in der Basler Verwaltung. Bis vor Kurzem herrschte bei den. Überstunden in timesaver: timesaver berechnet, falls Sollstunden und Gleitzeit aktiviert sind, die Mehrarbeit (Überstunden und Überzeit) automatisch. Wenn das Modul «Vereinfachte Überzeit-Kontrolle» NICHT aktiv ist, ist allerdings auch nicht ersichtlich, ob es sich bei Mehrarbeit nur um Überstunden oder schon um Überzeit handelt

Arbeitszeiterfassung: «Viele Arbeitsverträge sind im

Articles Tagged: Kader. Überstunden und Überzeit. Als Überstunden gelten diejenigen Arbeitsstunden, die zusätzlich zum verabredeten oder üblichen Arbeitsaufwand geleistet werden. Sie werden mit Freizeit oder Lohn samt Zuschlag abgegolten. Sowohl der Zuschlag, als auch die finanzielle Entschädigung können schriftlich wegbedungen werden. Als Überzeit gelten Arbeitsstunden, die die. 2.2.3 Überstunden und Überzeit 11 2.2.4Teilzeitarbeit 12 2.2.5 Teilzeit ab Alter 58 13 2.3 Arbeitszeitmodelle und Lohn-/Zeitzuschläge 13 2.3.1 Grundsatz 13 2.3.2 Variable Arbeitszeit 14 2.3.3Jahresarbeitszeit 14 2.3.4 Home Office 15 2.3.5 Nacht- und Sonntagsarbeit 15 2.3.6Pikettdienst 15 2.3.7Langzeitkonto 16 2.3.8 Zuschläge für regelmässige Nacht- und Sonntagsarbeit 16 2.3.9 Zuschläge. Übersetzung Deutsch-Englisch für Überzeit im PONS Online-Wörterbuch nachschlagen! Gratis Vokabeltrainer, Verbtabellen, Aussprachefunktion Überstunden und Überzeit) pwc.ch. pwc.ch. Dealing with specific problems pertaining to [...] employment contracts and collective labour agreements (e.g. overtime) pwc.ch. pwc.ch. 8.4.2 Überstunden und Überzeit. greaterzuricharea.com. greaterzuricharea.com. 8.4.2 Overtime and excess hours. greaterzuricharea.com . greaterzuricharea.com. Müssen Überstunden oder Überzeit geleistet werden.

Überstundenregelung verstehen - Arbeitsrecht 202

Merkblatt Regelung Überstunden- und Überzeitarbeit GRUNDSATZ: Die Überzeit darf für den einzelnen Arbeitnehmer zwei Stunden im Tag nicht überschreiten, ausser an arbeitsfreien Werktagen oder in Notfällen, und im Kalenderjahr insgesamt nicht mehr betragen als: • 170 Stunden für Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 45 Stunden; • 140 Stunden für. Nicht nur in der Industrie und in Branchen mit Produktionsbetrieben sind die Regelungen des Arbeitsgesetzes betreffend Überzeit einzuhalten, sondern auch in Versicherungsgesellschaften, Banken. Nicht jede Überstunde bewirkt einen Vergütungs- oder Freizeitanspruch. Den haben nur solche, die vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet oder geduldet wurden. Wenn ein Arbeitnehmer abends einfach nur länger am Schreibtisch sitzt und arbeitet, ohne dass der Arbeitgeber davon Kenntnis hat, kann er daraus keine Ansprüche ableiten. Als Arbeitnehmer bist du nicht verpflichtet, solche. Überstunden Mehrarbeit - Definition. Die Begriffe Überstunden / Mehrarbeit werden sehr oft in einen Topf geworfen. Im Wesentlichen sagen sie auch das Gleiche aus. Es wird mehr gearbeitet als vereinbart.Der Unterschied liegt in der Lage dieser Zeiten.. Überschreitung der Arbeitszeit, die im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt ist, bis zur gesetzlichen Obergrenze (10 Stunden

Überstunden und Überzeit Zeiterfassung . Verband der führenden Kommunikationsagenturen der Schweiz Merkblatt Zeiterfassung 1 Vorbemerkung Per 01.01.2016 tritt eine Verordnungsrevision betref-fend Arbeitszeiterfassung in Kraft (Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz). Es ist eine Einführungsphase bis Ende April 2014 vorgesehen. Dieses Merkblatt be-rücksichtigt die Änderungen. Allerdings wird erst. Überstunden - Rechtslage. Im Arbeitsrecht gibt es keine Regelungen, die sich mit Überstunden befassen. Es gilt damit im Sinne des zivilrechtlichen Grundsatzes der Vertragsautonomie, in erster. Überstunden abbauen - wer entscheidet wann und wie? Überstunden oder Mehrarbeit, sind zwei Begriffe, die synonym verwendet werden, doch nicht dieselbe Aussage haben.Im Arbeitsrecht ist Mehrarbeit die Zeit, die über das gesetzliche Maximalmaß (10 Stunden) hinausgeht. Überstunden werden zwischen der Normalarbeitszeit und der gesetzlichen Obergrenze geleistet von Überstunden und Überzeit zunächst mit einer kom-plexen Rechtslage konfrontiert. Les entreprises sont tenues de documenter la durée de travail en entreprise vis-à-vis des inspections du travail. Les obligations légales d'enregistrement du temps de travail et la gestion des heures supplé-mentaires et du travail supplémentaire mettent l'économie à contribu - tion. Beaucoup d.

Überstunden können von Minijobbern rechtlich nur geleistet werden, wenn ein gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten vorliegt: Gelegentlich meint in diesem Zusammenhang, dass Überstunden nur in einem zeitlichen Rahmen von bis zu drei Monaten vorkommen. Alles darüber hinaus birgt teure Konsequenzen für den Arbeitgeber. Die Überschreitung der Verdienstobergrenze sollte. Ich habe momentan auf meiner Arbeitsstelle ein grundsätzliches Problem zum Thema Überstunden ausgleichen. Z.B. wurde ich gefragt, ob ich statt meiner üblichen Arbeitszeit eine halbe Std. eher kommen kann, zusätzlich mittags ne halbe Std. länger bleiben könnte (und abends wurde es auch noch ne halbe Std. länger, da einf . Ab wann Überstunde und Ausgleich. Hilfe & Kontakt. Erste Hilfe in.

Überstundenabbau Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht 202

  1. Arbeitgeber müssen Überstunden grundsätzlich nur dann bezahlen, wenn sie sie auch angeordnet oder gebilligt haben. Letzteres tun sie rechtlich gesehen auch dann, wenn sie von den geleisteten Überstunden Kenntnis erlangen und nichts dagegen unternehmen. Sie erkennen sie dann automatisch an und müssen sie auch bezahlen. Mittels einer entsprechenden Klausel im Arbeitsvertrag kann die.
  2. An der ETH Zürich werden Überstunden und Überzeit grundsätzlich mit Freizeit von gleicher Dauer kompensiert. Eine Auszahlung erfolgt nur im Ausnahmefall und kann pro Jahr für maximal 100 Überstunden und 100 Stunden Überzeit gewährt werden. Mitarbeitende des Kaders (ab Funktionsstufe 10) haben keinen Anspruch auf Auszahlung von Überstunden und Überzeit. Weitere Informationen. Kontakt.
  3. Dort wo Überstunden und Mehrarbeit gleichbehandelt werden sollen, ergibt sich dies aus der tariflichen Regelung selbst wie in § 6 Abs. 5 TVöD, wonach Teilzeitbeschäftigte zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit nur aufgrund arbeitsvertraglicher Regelung oder mit ihrer Zustimmung verpflichtet sind. Mit diesen unterschiedlichen Definition haben die Tarifvertragsparteien klargestellt.
  4. Überstunden während der Kurzarbeit: Das sind die Ausnahmen. Doch wie bei nahezu jeder Regel gilt: Auch hinsichtlich Überstunden während der Kurzarbeitsphase gibt es Ausnahmen. Diese treten dann ein, wenn Aufträge und Arbeit mit hoher Dringlichkeitsstufe eintreffen. Beispiele hierfür sind dringende Reparaturaufträge oder einzelne Eilaufträge. In jedem Fall sollte das Leisten von.
  5. Überstunden wie Überzeit können unter den gemeinsamen Begriff «Mehrzeit» eingeordnet werden. Beiden ist gemein, dass deren Leistung dringend notwendig ist. Ausserdem müssen diese «Mehrstunden» dem Arbeitnehmer zumutbar sein. Un­zulässig bzw. unzumutbar ist z. B. eine Anordnung des Arbeitgebers, während vier bis sechs Wochen täglich zwei Stunden Überzeit zu leisten, oder wenn eine.
  6. Viele Menschen tun sich schwer mit dem Überstunden berechnen. Wir sagen dem Ganzen den Kampf an und bieten hier einen Überstundenrechner an, mit dem Sie bequem Ihre geleisteten Überstunden ermitteln. Zusätzlich können Sie das zusätzliche Gehalt ermitteln, dass Sie bei einer möglichen Auszahlung erhalten würden
  7. Wer sich seine Überstunden auszahlen lässt, sollte bedenken, dass es dabei um Lohn handelt, auf den in der Regel die normalen Steuern fällig sind. Daher können Alternativen zur Auszahlung.

Überstunden auszahlen lassen: Erlaubt? - Arbeitsrecht 202

gelung der Anstellungsbedingungen des Kaders. PRAXISTIPP 2.1 Überstunden Viele Kadermitarbeitende kennen lange Arbeitszeiten. Gilt in einem Betrieb gleitende oder fl exible Arbeitszeit, ist das Kader dabei in der Regel von der Zeiterfassung ausge- nommen. Aber auch sonst wird vom Kader meist erwartet, dass Mehrarbeit geleistet wird. Oft wird fälschlicherweise angenommen, dass. Überstunden, Überzeit und Mehrarbeit Rechtliche Grundlagen. Wann eine Arbeitsstunde zur Überstunde wird, hängt von vielen Faktoren ab: von der Branche, dem Vertrag und vom Arbeitsgesetz des jeweiligen Landes. So herrschen in Gesundheitsberufen andere Regeln als im kaufmännischen Bereich oder in der Gastronomie. In der Schweiz unterscheidet das Gesetz zwischen Überstunden und Überzeit. die Überstunden vom Arbeitgeber im voraus angeordnet, nachträglich genehmigt oder in dessen Interesse notwendig waren; die Überstunden nicht durch Freizeit kompensiert wurden; die Geltendmachung der Überstundenvergütung nicht als rechtsmissbräuchlich einzustufen ist. Die Höhe der Überstundenentschädigung richtet sich nach Gesetz (OR 321c Abs. 3 / Normallohn + Zuschlag von 25 %.

Immer wieder entstehen Unsicherheiten bezüglich Arbeitszeit, Überstunden und Überzeit. Die nachfolgenden Definitionen sollen dabei Klarheit schaffen. Sie gelten vorbehältlich an-derslautender Bestimmungen von allgemeinverbindlichen erklärten Gesamtarbeitsverträgen. 1. Aufzeichnungspflicht Der Arbeitgeber sorgt dafür, dass die Arbeitszeit erfasst werden kann und bewahrt diese Un-terlagen. Überstunden und Überzeit Das Schweizer Recht unterscheidet zwischen Überzeitarbeit im Sinne der Art. 12 und 13 ArG und Überstundenarbeit im Sinne von Art. 321c OR. Als Überzeitarbeit gelten Arbeitsstunden, welche die in Art. 9 ArG festgelegte wöchentliche Höchstarbeitszeit überschreiten. Überstunden sind dagegen Arbeitsstunden, welche die Arbeitsdauer. Die Unterscheidung zwischen Überstunden und Überzeit ist v.a. massgebend, weil für die durch öffentliches Recht definierte Überzeit strengere Vorschriften in Bezug auf Entlöhnung bzw.

Die SVP reagiert auf den Fall eines Kadermannes in der Kantonsverwaltung, dem nach seinem Ausscheiden für 3700 Überstunden rund 300'000 Franken nachbezahlt worden waren («Bund» von gestern) Überstunden (+/-) Berechnen: Office Forum-> Excel Forum-> Excel Formeln: zurück: Anzahl gleicher Begriffe in Spalte weiter: Suche über mehrer Spalten mit Wert Übernahme aus anderer Spa: Unbeantwortete Beiträge anzeigen : Status: Antwort: Facebook-Likes: Diese Seite Freunden empfehlen Zu Browser-Favoriten hinzufügen: Autor Nachricht; Muecke.1982 Im Profil kannst Du frei den Rang ändern. Die Regierung ist bereit, den Nachbezug von Ferien zu präzisieren und für das höhere Kader Vertrauensarbeitszeit einzuführen; es kann dann keine Überzeit kompensieren Aber: Am Jahresende können sich damit dennoch 120:00 Überstunden ansammeln, da diese Monatsdeckelung ja nur den einzelnen Monat betrifft. Daher gibt es als Alternative (oder als Zusatz) auch die Möglichkeit der Gesamt-Deckelung. Damit kann der Mitarbeiter Monat für Monat beliebige Überstunden auf- oder abbauen, aber der Gesamtwert (also der Kontostand) ist auf einen bestimmten Maximalwert.

Natürlich kann die Überzeit auch wie bisher in das Langzeitkonto übertragen werden. Hier gibt es einen Zuschuss von 5 Euro pro Überstunde und man kann das dort angesparte Guthaben für verschiedensten Möglichkeiten der Freistellung wie vor Beginn der Rente, Elternzeit oder Sabbatical nutzen. Durch den Zuschuss und die Verzinsung ergibt. Bei Überstunden und Mehrarbeit leistet der Arbeitnehmer mehr Arbeitszeit, als er eigentlich zu leisten hat. Die Begrifflichkeiten sind jedoch im juristischen Sinne zu unterscheiden: Bei Überstunden handelt es sich um zusätzliche Arbeitszeit, die der einzelne Arbeitnehmer leistet, um zum Beispiel die angehäuften Aufgaben zu bewältigen. Bei Mehrarbeit hingegen handelt es sich um die. Überstunden vs. Überzeit. Bei einigen Arbeitnehmenden gehört es praktisch zur Tagesordnung, während andere wiederum nur ausnahmsweise davon betroffen sind. Fest steht allerdings, dass früher oder später wahrscheinlich jede/r Arbeitnehmende mindestens einmal in seiner oder ihrer Karriere davon betroffen sein wird: Man muss länger als üblich am Arbeitsplatz verbleiben, um eine. System, bei welchem die obersten Kader keine Überstunden mehr geltend machen können 2. Festlegung eines jährliches Maximums an angeordneter Überzeit pro Jahr und Person (Vorschlag 100 Stunden) 3. Festlegung, dass Überstunden nur mit ausdrücklicher Anordnung anrechenbar und im Regelfall zu kompensieren und nicht auszuzahlen sind. 4. Festlegung eines maximalen positiven oder negativen. So sind einfach alle Überstunden mit 125% zu bezahlen, ganz gleich ob es sich dabei um Überstunden oder Überzeit handelt. Denn auch wenn die Entschädigung von Überstunden vertraglich wegbedungen ist, so ist dennoch für die Überzeit mit 125% zu entschädigen. Überstunden können mit Ausgaben und Schwierigkeiten einhergehen - dem können Sie vorbeugen. Ein proaktives Management von.

Überstunden & Überzeit - Rechte und Pflichten Monster

Überstunden oder Überzeit: der zentrale Unterschied. Um gleich ein erstes, häufiges Missverständnis zu klären: Wenn wir von Überstundenarbeit sprechen, muss zwischen «Überstunden» gemäss Art. 321c OR und der sogenannten «Überzeit» gemäss öffentlich-rechtlichem Arbeitsgesetz (ArG) unterschieden werden. Als «Überstunden» gelten Arbeitsstunden, die über die vereinbarte. Ausgerechnet in der Weihnachtszeit besteht die Post darauf, dass ihre Mitarbeiter in den Filialen Überzeit abbauen. Die Kunden sollen halt warten und die verbleibenden Postangestellten schuften 2.2.4 Überstunden und Überzeit 12 2.2.5 Teilzeitarbeit 13 2.2.6 Teilzeit ab Alter 58 13 2.3 Arbeitszeitmodelle und Lohn-/Zeitzuschläge 13 2.3.1 Grundsatz 13 2.3.2 Variable Arbeitszeit 14 2.3.3Jahresarbeitszeit 15 2.3.4 Home Office 15 2.3.5 Nacht- und Sonntagsarbeit 16 2.3.6Pikettdienst 16 2.3.7Langzeitkonto 16 2.3.8 Zuschläge für regelmässige Nacht- und Sonntagsarbeit 17 2.3.9 Zuschläge. Arbeitszeit / Überstunden (Schweiz . el_capitano. Beiträge gesamt: 4 13. Dez 2007, 11:01 Beitrag # 1 von 3 Bewertung: (15274 mal gelesen) URL zum Beitrag Beitrag als Lesezeichen.

Überstunden und Überzeit - ein Dauerthema für Anwälte und

Überstunden und Überzeit, Entschädigung, ja oder nein

  1. In Vertec ergibt sich die Überzeit/Unterzeit als Abweichung zwischen der Sollzeit und den erfassten Leistungen aus der Leistungserfassung. Entsprechend geschieht Kompensation von Überstunden durch mehr Sollzeit als erfasste Leistungen bzw. durch effektive Abwesenheit, für welche auch keine Leistungen erfasst werden
  2. Gleitzeit, Überstunden, Überzeit: Auszahlen oder Kompensieren? Arbeitet ein Arbeitnehmer mehr als vertraglich vereinbart, so können diese Mehrstunden nur bedingt und eingeschränkt geregelt werden. Dabei ist zu unterscheiden, ob es sich um Gleitzeit, Überstunden oder Überzeit handelt. Gleitzeit und Überstunden können schriftlich und abweichend vom Gesetz geregelt werden. So kann bei.
  3. Überstunden und Überzeit. Kann mich meine Arbeitgeberin oder mein Arbeitgeber gemäss OR zu Mehrarbeit zwingen und wie gestaltet sich die Auszahlung bei Überzeit? Weitere Informationen ch.ch informiert auch über: Arbeit ; Arbeitsrecht; Feedback Ihre Mitteilung an ch.ch. Eine Dienstleistung des Bundes, der Kantone und Gemeinden . Schweizerische Eidgenossenschaft. Rechtliche Hinweise.
  4. Der Bewerbungscoach empfiehlt: Die Überstunden werden gemäss Obligationenrecht (OR) geregelt und gelten als Arbeitsstunden welche die vertraglich vereinbarte oder gemäss Gesamtarbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit überschreiten. Hingegen wird die Überzeit im Arbeitsgesetz (ArG) geregelt und umfasst die gesetzlich festgelegte Höchstarbeitszeit welche pro Woche geleistet werden darf
  5. Leistet der/die Arbeitnehmende mehr Stunden als vereinbart, ist zwischen Überstunden und Überzeit zu unterscheiden: Überstunden. Um Überstunden handelt es sich dann, wenn der/die Arbeitnehmende mehr Stunden arbeitet als vertraglich festgelegt ist, jedoch die gesetzliche Höchstarbeitszeit nicht überschreitet wird. Überstunden dürfen angeordnet werden: der/die Angestellte ist.
  6. Denn der Abbau von Überzeit sei eine «sehr, sehr grosse Herausforderung». Bei den hohen Zeitguthaben bei der Basler Polizei handelt es sich in erster Linie um Altlasten. Neu hinzugekommen sind letztes Jahr pro Mitarbeitenden nur vier Stunden Überzeit. 2014 waren es noch 51 Stunden gewesen. Besonders hoch sind die Zeitguthaben im Kader. Bei.
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